Nach dem Erhalt Ihrer Eingangsbestätigung melden wir uns zunächst telefonisch und/oder per Mail bei Ihnen zur Vereinbarung eines ersten Interviews per Telefon. Bereits hier fördern wir einen offenen Austausch bezüglich der Position und Ihren Qualifikationen.

Konnten Sie uns und wir Sie in diesem Gespräch überzeugen, so erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Kennenlernen. Je nach Position erfolgt gegebenenfalls ein zweites Gespräch oder sogar ein Assessment Center.

Wir sind bemüht, Ihnen innerhalb von zwei Woche ein konkretes Feedback zu geben. Das Personalwesen oder der Fachbereich kommt entsprechend auf Sie zu. Da meist mehrere Abteilungen an dem Auswahlprozess beteiligt sind, kann eine Entscheidung sich im Einzelfall hinauszögern.

Selbstverständlich können Sie zu jeder Zeit bei uns anrufen, um sich nach dem aktuellen Stand Ihrer Bewerbung zu erkundigen.

Talent und Kompetenz ist keine Frage des Alters, daher stellen wir selbstverständlich auch Bewerber ein, die bereits mehrere Jahre Berufserfahrung haben. Unser Unternehmen schätzt die Lebenserfahrung und Souveränität der erfahrenen Mitarbeiter und setzt auf die Kombination von Erfahrungswissen und Innovation in altersgemischten Teams.

Weiterhin stellen wir unsere Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht und Religion ein.

Die redi-Group ist ein international agierendes Unternehmen mit Ländergesellschaften in Indien, China, Mexiko, Spanien und den USA. Darüber hinaus arbeiten unsere Mitarbeiter auch an Standorten in weiteren Ländern. Je nach Aufgabengebiet besteht die Möglichkeit, auch im Ausland zu arbeiten. Dies kann von kurzfristigen Einsätzen bis hin zu langfristigen Aufenthalten variieren.

Wir sind sehr daran interessiert, dass es zum regelmäßigen Austausch zwischen Mitarbeiter und Führungskraft kommt. Daher werden im Rahmen eines jährlichen Mitarbeitergesprächs Ihre persönlichen Ziele festgelegt und die allgemeine Zusammenarbeit mit Ihrem Vorgesetzten gegenseitig bewertet. Auch im Tagesgeschäft legen wir viel Wert auf einen regelmäßigen Dialog. Unsere Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar.

Handelt es sich in unseren Stellenausschreibungen um Teilzeit-Stellen, so vermerken wir dies explizit. Ändert sich die Lebenssituation unserer Mitarbeiter, besteht die Möglichkeit, flexible Beschäftigungsmöglichkeiten zu vereinbaren. Dazu zählen zum Beispiel Teilzeitmodelle.

Auf das Jahr bezogen kommt es zu einer Reisetätigkeit von ca. 85 bis 90 %. In den meisten Fällen handelt es sich dabei um Projekte, die zwischen Montag und Freitag vor Ort beim Kunden stattfinden.

Etwa 80 % der Projekteinsätze finden in Deutschland statt. Die Übrigen verteilen sich auf Einsätze im europäischen und außereuropäischen Ausland.