Las profesiones técnicas se han considerado tradicionalmente un ámbito masculino. La industria, la producción o la ingeniería suelen asociarse con profesionales hombres, una imagen que, sin embargo, está cambiando cada vez más. Cada vez son más las mujeres que se decantan por carreras técnicas y aportan nuevas perspectivas a los entornos laborales industriales.
Aun así, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en las profesiones técnicas en Alemania. Según datos de la Agencia Federal de Empleo, la proporción de mujeres en las llamadas profesiones MINT —es decir, en los ámbitos de las matemáticas, la informática, las ciencias naturales y la tecnología— se sitúa entre el 16 % y el 18 %. Al mismo tiempo, crece el interés por las carreras técnicas. Según datos de la Oficina Federal de Estadística (Destatis), la proporción de mujeres entre los nuevos estudiantes de carreras MINT lleva años aumentando. El portal de datos «MINT-Frauen» también confirma esta tendencia.
El mundo laboral técnico se está volviendo cada vez más diverso, una tendencia que también se nota en el día a día de muchas empresas industriales.
El cambio en la práctica: las mujeres en el ámbito quirúrgico en redi
Este cambio también se nota en redi-Group. Las mujeres ocupan distintos puestos técnicos, por ejemplo, como operarias de control de calidad, coordinadoras de operaciones o de pedidos, responsables de proyectos o ingenieras. Coordinan los procesos, garantizan los estándares de calidad y contribuyen de forma decisiva al éxito de proyectos industriales complejos.
Para Alla Haidenko, coordinadora de proyectos en redi-Group, lo que le fascina del trabajo técnico es, sobre todo, la combinación entre la estructura y la resolución de problemas:
«Me encanta ver cómo los sistemas complejos encajan entre sí y, al final, se consigue un resultado que funciona. Para mí, la tecnología no es solo máquinas, sino también organización, precisión y resolución de problemas».
Julia Schmidt, coordinadora de intervenciones en redi, también describe la dinámica del entorno operativo como algo especialmente motivador:
«La variedad de mi día a día en el trabajo me fascina cada día de nuevo. A menudo hay que tomar decisiones rápidamente, pero al mismo tiempo nunca hay que perder la visión de conjunto».
Los ejemplos lo demuestran: hoy en día, las profesiones técnicas ya no se limitan en absoluto al trabajo clásico de ingeniería. La organización, la comunicación y la comprensión de los procesos son igualmente fundamentales para el éxito de los proyectos.
Trayectorias profesionales en oficios técnicos
Hay muchas formas de llegar a las profesiones técnicas. A menudo, el interés por la tecnología no surge de las máquinas en sí, sino de la pasión por los procedimientos, los procesos y la resolución de problemas.
Alla recuerda cómo empezó:
«Desde muy pronto me di cuenta de que me interesaban especialmente los procedimientos técnicos y los procesos estructurados. Es precisamente esta combinación de organización y conocimientos técnicos lo que hace que mi trabajo en el área de operaciones sea tan apasionante».
Nadine Zänger-Winkelmann, coordinadora de operaciones y subdirectora de la sede de redi, también llegó a su puesto actual gracias a su experiencia práctica en la industria automovilística. Empezó su carrera como operaria de control de calidad y más tarde asumió responsabilidades como jefa de turno.
«No hay dos proyectos iguales. Aunque muchos procesos empiecen de forma parecida, hay que tomar decisiones específicas para cada proyecto y diseñar los procesos de forma activa».
Estos ejemplos lo demuestran: las carreras técnicas suelen desarrollarse paso a paso. La experiencia práctica, la responsabilidad en el día a día de los proyectos y el desarrollo continuo juegan un papel fundamental en ello.
Retos… y cómo los afrontan las mujeres
A pesar de la evolución positiva, los sectores técnicos siguen estando dominados por los hombres en muchos sitios. Por eso, las mujeres siguen hablando de los retos a los que se enfrentan, por ejemplo, a la hora de poner de manifiesto su competencia profesional o de consolidarse en nuevos puestos.
Alla describe esta situación con franqueza:
«A veces, las mujeres tienen que demostrar más su valía o se las subestima. Lo importante es mostrarse segura de sí misma, estar bien preparada profesionalmente y seguir formándose continuamente».
Las cuestiones relacionadas con la conciliación de la vida laboral y familiar siguen siendo importantes en las profesiones técnicas. Las estructuras de trabajo flexibles, el apoyo del equipo y una comunicación clara pueden ser decisivos.
Julia destaca sobre todo la importancia de la actitud personal:
«El valor, la autenticidad y la empatía hacen que las mujeres en puestos de liderazgo sean fuertes, y que su equipo tenga éxito».
Stephanie Sorge, del equipo de RR. HH. de redi-Group, añade:
«Para nosotros es importante crear unas condiciones que tengan en cuenta las diferentes situaciones vitales. Los horarios flexibles y las soluciones personalizadas ayudan a conciliar mejor el trabajo y la familia».
La diversidad como factor de éxito para los equipos técnicos
Los equipos mixtos reúnen diferentes perspectivas, experiencias y formas de pensar. Precisamente en proyectos técnicos complejos, esta diversidad puede ser decisiva, por ejemplo, a la hora de optimizar procesos o desarrollar nuevas soluciones.
Alla nota claramente esta diversidad en su día a día en el trabajo:
«En los equipos mixtos se dan la mano diferentes experiencias y formas de pensar. Esto suele dar lugar a soluciones más creativas y a una mejor comprensión de las necesidades de los clientes».
Nadine también ve en ello una clara ventaja para el trabajo en proyectos:
«La diversidad de perspectivas da lugar a mejores debates y a decisiones más fundamentadas. Precisamente cuando se trata de temas complejos, nos beneficiamos de formas de pensar variadas».
Los estudios demuestran que los equipos con perspectivas diferentes suelen tomar decisiones más equilibradas y reaccionar con mayor flexibilidad ante retos complejos.
Mirando hacia el futuro: la tecnología necesita diversidad
La proporción de mujeres en profesiones técnicas está aumentando, poco a poco, pero de forma constante. Con el aumento del número de estudiantes, una mayor visibilidad y nuevos modelos a seguir, también está cambiando la imagen de las carreras técnicas.
Las empresas tienen un papel importante en esto: las culturas empresariales abiertas, las oportunidades de desarrollo y las trayectorias profesionales transparentes contribuyen a que más mujeres se decanten por carreras técnicas.
Para las chicas jóvenes que se plantean dedicarse profesionalmente al ámbito técnico, Nadine tiene un mensaje claro:
«Atrévete a seguir tu propio camino, incluso en ámbitos dominados por los hombres. La competencia profesional, la curiosidad y la perseverancia son tus mejores armas».
El cambio en los sectores tecnológicos ya se nota. Con cada nueva perspectiva y cada trayectoria profesional, el sector se vuelve más diverso.
Porque hay algo que cada vez está más claro: la tecnología necesita diversidad.